東京で行事が少ない保育園に転職したい！準備に追われない園を見つける確認ポイント

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「発表会が終わったと思ったら、次はクリスマス会。その次は卒園式……」

毎日の保育や書類に加えて、衣装作りや大道具の準備。帰宅してからも仕事のことが頭から離れないと、行事が近づくたびに気が重くなりますよね。

東京都内で、行事の負担を抑えて働ける園を探すことはできます。ただし、「行事少なめ」という言葉だけで選ばないことが大切です。

例えば、発表会が年１回でも、衣装や背景をすべて担任が手作りする園と、普段の服や既存の道具を使う園では、準備の量が変わります。

この記事では、東京都内で転職を考えている保育士さんに向けて、次のことを紹介します。

• 行事が少ない園を探すときの考え方
• 求人票だけでは分からない準備負担の見極め方
• 園見学や面接で使える質問例
• 行事の負担を減らしたいときの転職相談の伝え方

東京に「行事が少ない保育園」はある？

東京都内の求人には、行事を必要最低限にしていることや、行事準備の負担軽減を紹介しているものがあります。

例えば、AIAIサポート〈旧キララサポート〉の東京都八王子市の求人一覧では、行事を絞り、日々の保育を大切にする方針の求人が掲載されています。募集状況や条件は変わるため、応募時に最新情報を確認しましょう。

ここで気をつけたいのが、「小規模園なら楽」「乳児だけなら準備が少ない」と決めつけないことです。

対象年齢や定員が近い園でも、行事の進め方は異なります。

誕生日会の出し物を毎月新しく考えるのか。季節の壁面をどのくらい作るのか。保護者参加行事に、どんな準備が必要なのか。

年間行事表だけでは見えない仕事もあります。

東京で園を探すときは、希望する区や市、通える沿線で候補を出したうえで、各園の準備体制を比べていきましょう。「この区なら行事が少ない」と地域だけで判断するより、働く園ごとの確認が大切です。

「行事がつらい」の中身を分けると、次の園を選びやすい

「行事が少ない園に行きたい」と思ったら、まずは今の何がつらいのかを整理してみてください。

同じ行事の悩みでも、減らしたい負担は人によって違います。

今つらいこと	次の園で確認したいこと
衣装や大道具作りが終わらない	手作りする範囲、既存の物の活用、担当の分担
練習が続き、普段の遊びができない	練習を始める時期、１日の練習時間、日常保育とのつながり
家に仕事を持ち帰ってしまう	勤務中の準備時間、保育から抜ける体制
担任だけに仕事が集中する	フリー職員や他クラスの協力、行事担当の決め方
毎回、新しい案を求められる	前年度の資料や道具を使えるか、内容を見直せるか
土曜日の行事が負担になっている	年間の休日開催日数、出勤後の休みの取り方

例えば、「発表会は好きだけれど、毎晩の衣装作りがつらい」という場合。希望に合うのは、行事をなくした園だけとは限りません。

衣装を簡単にする園や、準備時間を勤務中に確保する園も比較対象になります。

減らしたい仕事を具体的にすると、必要な条件を絞りやすくなります。

まだ１〜２園しか経験していないと、今のやり方が当たり前に感じられるかもしれません。でも、他の進め方を知ってから、今後の働き方を考えても大丈夫です。

行事の数より確認したい、５つのポイント

１．衣装・大道具・装飾をどこまで作るか

「発表会あり」という情報だけでは、準備量は分かりません。

次のように、作る物と担当を具体的に聞いてみましょう。

• 衣装は既製品や普段着も使うか
• 背景や大道具を毎年作り直すか
• 過去の道具を保管し、再利用しているか
• 担任だけで作るのか、職員全体で分担するのか

手作りそのものが悪いわけではありません。大切なのは、必要な範囲を話し合えて、仕事量に合った時間や人手があるかです。

２．準備を勤務時間内に進める仕組みがあるか

「持ち帰りなし」と書かれていても、準備をどのように終わらせているのかまで確認したいところです。

例えば、午睡中の作業だけで足りるのか。交代で保育から抜ける時間があるのか。行事前は誰が保育を支えるのか。

「時間内に終わらせてください」という方針と、終わらせられる体制があることは別です。

直近の行事を例に、実際の進め方を聞くとイメージしやすくなります。

３．練習と日常の遊びがどうつながっているか

毎日、決まった時間に長く練習するのか。日頃の歌やごっこ遊びを行事につなげるのかでも、保育の進め方は変わります。

「行事が少ないか」に加えて、「どんな行事の作り方なら、自分が大切にしたい保育と合うか」を考えてみましょう。

４．前年のやり方を見直せるか

毎年同じ作業があっても、資料や道具を引き継げれば準備を減らせる場合があります。

一方で、負担を相談しても「毎年やっているから」で終わってしまうと、改善は難しくなります。

若手の先生も意見を出せるのか。準備後に振り返る機会があるのかも、確認したいポイントです。

５．行事以外の仕事も合わせて見る

行事が少なくても、書類や日々の制作準備が多ければ、希望する働き方に近づかないこともあります。

行事の確認と一緒に、書類の種類、準備時間、休憩の取り方、職員同士の分担も見ておきましょう。

園見学・面接で使える質問例

「行事は大変ですか？」と聞いても、「協力して進めています」といった答えだけでは、実際の仕事量をつかみにくいことがあります。

具体的な場面について聞くと、入職後の姿を想像しやすくなります。

確認したいこと	質問例
行事の内容	「保護者が参加する行事は、年間でどのようなものがありますか？」
制作の負担	「昨年度の発表会では、衣装や大道具をどのように準備しましたか？」
作業時間	「行事準備は、１日のどの時間に進めることが多いですか？」
職員の協力	「担任が準備をする間、保育を交代する体制はありますか？」
練習期間	「発表会や運動会の練習は、いつごろから始めていますか？」
行事前の勤務	「直近の大きな行事の前は、残業がどのくらいありましたか？」
改善のしやすさ	「職員の意見で、準備方法を変えた例はありますか？」

全部を一度に聞く必要はありません。今の園で特につらかったことから、２〜３個選んでみてください。

見学では、展示物の多さだけで負担を判断しないようにしましょう。子どもが遊びの中で作った物なのか、先生が準備した物なのかでも違います。

「この飾りは、子どもたちとどのように作ったのですか？」と聞くと、園の保育も知ることができます。

東京で求人を探すときは「行事少なめ」以外の言葉も使おう

東京都内で探すなら、まずは勤務地と通勤範囲を決めておくと、候補を整理しやすくなります。

「今の家から片道何分まで」「乗り換えは何回まで」など、続けやすい範囲を考えてみましょう。

そのうえで、求人の紹介文にある次の言葉も手がかりにします。

• 行事少なめ
• 日々の保育を大切にしている
• 持ち帰り仕事なし
• 保育以外の作業時間を確保
• 行事内容や制作物の見直しを行っている

ただし、言葉があるだけで、希望する働き方ができるとは限りません。

例えば「残業ほぼなし」は、通常月の話なのか、行事前も含めた話なのかを確認したい条件です。「子ども主体の保育」も、日々の活動や行事でどう実践しているかを聞いてみましょう。

気になる求人は、同じ項目で比べると選びやすくなります。

勤務地・給与・行事内容・準備時間・分担体制をメモしておけば、月給や写真の印象だけで決めずに済みます。

行事の負担を減らしたい希望は、転職相談でも伝えられる

「行事が少ない園がいいと言ったら、やる気がないと思われそう」

そんな心配があるときは、何を大切にしたいのかと、減らしたい負担をセットで伝えてみてください。

例えば、次のような言い方です。

東京都内で、日々の遊びや子どもとの関わりを大切にできる園を探しています。
今の園では、衣装や大道具の準備が勤務時間内に終わらないことが負担になっています。行事の数だけでなく、準備時間や分担体制を確認しながら転職先を考えたいです。

これなら、「行事少なめ」だけでは伝わらない希望を整理できます。

求人票で分からないことは、確認を依頼する方法もある

東京都内で園を比較する選択肢のひとつが、AIAIサポート〈旧キララサポート〉です。

公式サイトでは、施設訪問や採用担当者との連絡を通じた職場情報の提供、見学・面接の日程調整、書類添削、面接対策などが案内されています。転職するか決めていない段階の無料登録にも対応しています。

キララサポートは、2026年10月７日からAIAIサポートへ名称変更しています。

相談するときは、「行事が少ない求人を紹介してほしい」だけでなく、次のように依頼すると確認したいことが伝わります。

「行事前の残業と、衣装・大道具の準備方法を確認していただけますか？」
「担任が勤務中に準備を進められる体制か知りたいです」

すべての情報が事前に分かるとは限りません。回答をもとに、自分でも見学や面接で確認し、納得できる園を選びましょう。

連絡の負担が気になる場合は、最初に連絡可能な時間帯や希望する方法も伝えておくと、やり取りを進めやすくなります。

行事前も仕事を家に持ち帰らず、明日の子どもたちとの遊びを考えられる。そんな働き方に近づける園があるか、今の条件と比べてみませんか。

まとめ｜行事の回数と「準備の仕組み」をセットで確認しよう

東京都内で行事の負担が少ない園を探すときは、次の点を確認してみてください。

• 今つらいのは、行事の回数か、制作・練習・時間外の準備かを整理する
• 衣装や大道具を、どこまで誰が作るか確認する
• 勤務時間内に準備できる体制があるか聞く
• 直近の行事を例に、練習や残業の実態を確認する
• 通勤や給与、書類の負担も合わせて比べる
• 聞きにくい条件は、転職相談で確認を依頼する

行事準備がつらいと感じたときは、自分の工夫で減らせる仕事と、園全体で変える必要がある仕事を分けて考えてみましょう。

今の園で準備方法や分担を相談することもできます。それでも変わる見込みがなければ、他の園の進め方を知ることが、次の判断材料になります。

子どもたちと季節の行事を楽しみながら、自分の生活も大切にできる。そんな働き方を希望条件に入れて、東京都内の園を比べてみてください。